Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения
Работник был отправлен в командировку. В период командировки заболел, что подтверждает листок нетрудоспособности. Работодатель настаивает на том, что больничный будет оплачен, но командировка не будет продлена по просьбе работника.
Правомерна ли позиция работодателя?
Ответ: Позиция работодателя правомерна, поскольку в случае нетрудоспособности работника подлежит ли командировка продлению на период нетрудоспособности работника устанавливается работодателем по собственному усмотрению.
Обоснование: В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Далее - Закона № 225-ФЗ) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 1 части статьи 5 Закона № 225-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии со статьей 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
На основании пункта 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания.
Исходя из вышеизложенного, законодателем не установлена норма, возлагающая обязанность на работодателя продлить командировку на период нетрудоспособности работника, а также выплатить пособие по нетрудоспособности.
Таким образом, необходимость продления командировки в данной ситуации остается на усмотрение работодателя.
Следовательно, позиция работодателя правомерна, поскольку в случае нетрудоспособности работника подлежит ли командировка продлению на период нетрудоспособности работника устанавливается работодателем по собственному усмотрению.
Статья получена: Клерк.Ру
